Wednesday, November 11, 2015

HR Manager Jobs in Banjarmasin, South Kalimantan - PT Cipta Peraga Nusantara

3:42 PM


HR Manager
Company Overview

PT.CIPTA PERAGA NUSANTARA ( CPN ) Adalah perusahaan yang bergerak dibidang  produsen dan supplier ALAT PRAKTIK DAN PERAGA PENDIDIKAN yang menfokuskan pekerjaannya pada marketing dan produksi.


Visi dan Misi



Menjadi yang Terdepan Dalam
Industri Pengadaan Alat-Alat Praktik dan Peraga Pendidikan Dengan
Memberikan Nilai Kepuasan Terbaik Bagi Pelanggan Melalui Rancangan Yang
Inovatif Dengan Kualitas Produk yang Layak dan Harga yang Terjangkau.



JOBDES HR MANAGER

Peran dan fungsi seorang HR Manager
PT. CPN adalah membangun Departemen HR untuk memenuhi bagian-bagiannya
yaitu: HR Officer, Trainning & Development, General Affair & Staff Payrool
untuk mewujudkan progam perusahaan berupa produksi  dan pemasaran alat
praktik dan peraga pendidikan hasil karya cipta Owner PT. CPN sendiri
hingga menjadikan produk alat praktik dan peraga tersebut dapat
menjangkau pasar nasional khususnya dalam lingkup Birokrat (Diknas
Kab/Kota, Provinsi melalui APBD dan Birokrat Pusat melalui APBN).

  • Demi terwujudnya upaya diatas maka seorang HR Manager wajib melaksanakan antara lain :
  • Senantiasa MENGGALI konsep-konsep
    pemikiran dari Owner sebagai bahan acuan dalam melakukan
    terobosan/mengimplementasikan, baik yang bersifat prinsip maupun teknis,
    baik untuk jangka pendek maupun jangka panjang
  • Membangun SDM PT. CPN dengan cara
    recruit secara continue demi terpenuhinya kebutuhan SDM di seluruh
    departemen dan lini satker perusahaan
  • Mengkategorikan SDM pada seluruh
    departemen di semua jabatan dan semua lini  satker secara tepat dan
    detail sesuai dengan kompetensinya se spesifik mungkin sehingga tidak
    terjadi kesalahan agar seluruh program kerja perusahaan dapat tercover
    dengan baik, tepat dan sehat.
  • Memberikan training pada seluruh SDM pada seluruh departemen di semua jabatan dan semua lini  satker
  • Recruit dan penempatan SDM untuk ditempatkan pada seluruh departemen di semua jabatan dan semua lini  satker
  • Membuat dan melaksanakan KPI (Key performance Indicator) sebagai acuan dalam melakukan penilaian terhadap seluruh SDM di PT. CPN
  • Memberikan arahan kebijakan &
    keputusan yang implementatif atas rancang bangun seluruh departemen di
    semua jabatan dan semua lini  satker yg dimanagenya ke arah pertumbuhan
    dan perkembangan perusahaan.
  • Menganalisa dan mengembangkan
    strategi Human Resource serta memanage dan  mengurus segala sesuatu yang
    berhubungan dengan upaya peningkatkan seluruh kinerja SDM termasuk
    melakukan penekanan untuk mencapai target yang telah ditentukan
    perusahaan
  • Menyusun, mengatur, menganalisis, mengimplementasikan,
    mengevaluasi serta merivew kebijakan dan activity semua SDM  di semua
    jabatan dan semua lini  satker
  • Mengurus, memanage segala aset perusahaan baik yag
    bergerak maupun tidak bergerak dan senantiasa melaporkannya kepada owner
    secara berkala
  • Mobile, memonitoring dan SIDAK secara berkala ke seluruh
    di semua jabatan dan semua lini  satker untuk mengantisipasi buruknya
    kinerja seluruh SDM serta untuk memastikan efektif/tidaknya seluruh SDM
    PT. CPN
  • Senantiasa mengkondisikan semua SDM semua jabatan dan
    semua lini  satker agar siap bekerja dalam tekanan yang berorientasi
    pada target closing sesuai target di masing-masing departemen
  • Memberlakukan kebijakan dan melaksanakan reward/punisment,
    termasuk melakukan bongkar pasang SDM semua jabatan dan semua lini 
    satker
  • Menganalisa dan memberikan arah pengembangan SDM, untuk memastikan perkembangan SDM PT. CPN sesuai dengan target perusahaan
  • Mengendalikan dan menertibkan seluruh komplikasi masalah yang berhubungan dgn :
    • Prilaku kerja SDM PT. CPN baik yang ada di lapangan maupun di dalam office
    • Produktivitas dan efektivitas kinerja seluruh SDM PT. CPN
    • Mutasi, termasuk melakukan bongkar pasang seluruh SDM PT. CPN
    • Administrasi
    • Finance
    • Lain-lain yang berhubungan dengan maju/mundurnya perusahaan khususnya perkembangan SDM dan aset perusahaan
  • Dalam semua activity dan kebijakan seorang HRM wajib
    senantiasa menerapkan budaya kerja yang berpedoman pada management
    safety dan 4 pilar (efektif, efisien, tertib administrasi dan tepat
    sasaran) baik yg untuk dilaksanakan dirinya sendiri maupun yg
    dilaksanakan oleh seluruh SDM di PT CPN
  • Memonitor kebutuhan SDM di semua jabatan dan semua lini satker untuk memastikan kapasitas SDM terisi secara optimal
  • Senantiasa mencari terobosan - terobosan baru dengan tetap
    berkoordinasi dengan atasan/ownernya untuk meningkatkan kinerja SDM
    untuk memacu arah pertumbuhan bisnis/dunia usaha media pembelajaran,
    khususnya alat praktik dan peraga pendidikan hasil ide karya cipta dari
    anak bangsa sendiri.
  • Melaksanakan dan mengawal dgn sungguh-sungguh atas
    rumusan/konsep/program-program yg telah di setujui/ditetapkan oleh
    owner, baik yg untuk dilaksanakan dirinya sendiri maupun yg dilaksanakan
    oleh team dibwahnya
  • Menganalisa/menyaring/memfilter/menertibkan/mengarsipkan/mendokumentasikan
    untuk tujuan menyehatkan sistem administrasi dan transaksi baik yang
    bersifat internal perusahaan maupun yang berhubungan dengan eksternal
    misal, distributor/kontraktor/konsumen terkait, dll yang berhubungan
    dengan PT. CPN dengan menggunakan management safety dan 4 pilar demi
    terciptanya budaya transaksi yang sehat, bersih dan jujur.
  • Bertanggungjawab atas seluruh kinerja, kebijakan dan
    prosedur-prosedur management perusahaan yang berhubungan langsung dengan
    sistem dan mekanisme perusahaan dan SDM di bawahnya.
  • Membuat rumusan Master Plan/RKA (Rencana Kerja &
    Anggaran) baik untuk dirinya sendiri maupun untuk departemen dibawahnya,
    baik untuk harian, mingguan maupun bulanan. Hasil dari rumusan ini
    wajib senatiasa dikoordinasikan dengan atasan dan owner











Sumber : HR Manager Jobs in Banjarmasin, South Kalimantan - PT Cipta Peraga Nusantara

0 komentar:

Post a Comment

Subscribe to: Post Comments (Atom)